Utveckling
Ibland handlar en reaktion du möter mindre om ditt beteende, utan mer om den andres bakgrund. Alla bär på en historia. En del ägs av den i vissa sammanhang. Personlig utveckling handlar delvis om att hitta sina utvecklingsområden men även att få en bättre självbild. Och det är först när vi befinner oss i ett […]
Nu vänder det och blir ljusare – Feedbackakademin bidrar till ljuset.
Feedback handlar om att ge tillbaka. För Feedbackakademin är det viktigt att ge tillbaka, både i ord och i handling – gärna på ett sätt som ger vinst och glädje för många. Därför har vi valt att stötta organisationen Be The Change Lions Club. Be The Change verkar för att hjälpa kvinnor och barn i […]
Årets julklapp?
Ett strålande sätt att få en julklapp, som inte orsakar några ekonomiska skador hos givaren och dessutom är miljövänligt, är att önska sig lite uppskattning. För de flesta är det att lämna sin trygga zon, speciellt i Sverige med Jante-lagen ”Du ska inte tro att du är något”, samtidigt så är det utvecklande att lämna lämna den trygga zonen […]
Hur är det?
Sådant är livet… Hur ser det ut i det sammanhang där du befinner dig? På arbetet eller privat? Skaver det ibland? Hur kan du bidra till att medskapa ett ännu bättre sammanhang? Är det ett destruktivt sammanhang bör du göra ett försök att förbättra det innan du tar ansvar och lämnar det. Över hälften av […]
Utvecklingskraft
Jag tror alla vill utvecklas. Jag tror att alla vill bidra till andras utveckling. I alla fall om det finns en feedbackkultur/utvecklingskultur. Det är det vi på Feedbackakademin hjälper organisationer och grupper med
Feedback i en utvecklingskultur
I en utvecklingskultur sker utveckling naturligt. I en bedömningskultur å andra sidan värderar, bedömer och anklagar man varandra. Här blir feedback helt fel. När vi har en utvecklingskultur är det lättare att genomföra förändringar, skapa nytta som leder till organisations vision och det är lättare att bygga ömsesidig tillit. Det är i en utvecklingskultur som […]
Feedback fyller så många funktioner
Vissa tror att feedback används endast för att kritisera och hitta fel hos andra. Det är ”Old school”. Det här är ”New school”: En kurs i feedback är en bra start på att införa en feedbackkultur.
Vi behöver fler dialoger – feedback är nyckeln till utveckling
Enskilda relationer Enskilda relationer utvecklas genom dialog – dialog skapar förståelse för varandras behov, olikheter och åsikter. Grupper Även grupper utvecklas genom att det sker dialoger mellan gruppmedlemmarna. Det finns två vägar till att nå fas 3 och 4 i en grupps utveckling, yttervägen och innervägen. Yttervägen innebär att ingen investering i gruppens utveckling görs vilket […]
Se mig – be om feedback
Se mig – att be om feedback är självhjälp att bli sedd. Alla människor har ett behov av att bli sedda, känna sig viktiga , behövda och intressanta. Om en medarbetare känner sig så kommer hon vara intressant, viktig, behövd och bli sedd. Utdrag ur boken ”Professionell Feedback – magi medvetna möten”. Läs […]
Att vara autentisk
Om jag accepterar mina fel och tar itu med dom/förhåller mig till dom, blir jag mer autentisk. Jag blir mer hel. Om jag försöker dölja mina fel finns dom ändå kvar, och förr eller senare kommer de att visa upp sig. ”Fakta inte upphöra att existera även om de ignoreras. Aldous Huxley ” Genom att införa en feedbackkultur (till […]