Välvilja
Jag älskar ordet välvilja. Välvilja för mig är bland annat en aktiv omtänksamhet. En stark vilja till välbefinnande och utveckling. Jag tror alla vill utvecklas och även bidra till andras utveckling om det finns välvilja. Välvilja är en av grundpelarna i en utvecklingskultur och i en feedbackkultur. Ord som tillit och empati i all ära. […]
Utveckling
Ibland handlar en reaktion du möter mindre om ditt beteende, utan mer om den andres bakgrund. Alla bär på en historia. En del ägs av den i vissa sammanhang. Personlig utveckling handlar delvis om att hitta sina utvecklingsområden men även att få en bättre självbild. Och det är först när vi befinner oss i ett […]
Nu vänder det och blir ljusare – Feedbackakademin bidrar till ljuset.
Feedback handlar om att ge tillbaka. För Feedbackakademin är det viktigt att ge tillbaka, både i ord och i handling – gärna på ett sätt som ger vinst och glädje för många. Därför har vi valt att stötta organisationen Be The Change Lions Club. Be The Change verkar för att hjälpa kvinnor och barn i […]
Årets julklapp?
Ett strålande sätt att få en julklapp, som inte orsakar några ekonomiska skador hos givaren och dessutom är miljövänligt, är att önska sig lite uppskattning. För de flesta är det att lämna sin trygga zon, speciellt i Sverige med Jante-lagen ”Du ska inte tro att du är något”, samtidigt så är det utvecklande att lämna lämna den trygga zonen […]
How is it?
This is life Conflicts happens all the time. In the absence of conflict management and constructive feedback … Over half of all the groups out there is, unfortunately, either in the forming or storming phase. When they could have it so much the better. In order for a group to evolve the group needs good experiences from managing […]
Hur är det?
Sådant är livet… Hur ser det ut i det sammanhang där du befinner dig? På arbetet eller privat? Skaver det ibland? Hur kan du bidra till att medskapa ett ännu bättre sammanhang? Är det ett destruktivt sammanhang bör du göra ett försök att förbättra det innan du tar ansvar och lämnar det. Över hälften av […]
Transform problems to needs
When I work with conflict management, I help the parties to that instead of expressing dissatisfaction / anger over problems rather express what needs they have. ”The manager is never present” -> ”I need to know when I can talk to my boss” ”You always sneak away when there is a lot of work” -> […]
Utvecklingskraft
Jag tror alla vill utvecklas. Jag tror att alla vill bidra till andras utveckling. I alla fall om det finns en feedbackkultur/utvecklingskultur. Det är det vi på Feedbackakademin hjälper organisationer och grupper med
Feedback in a development culture
In a development culture, development is natural. In an judgemental culture on the other hand, we evaluate, judge and accuse each other. In a judgemental culture feedback is not beneficial. When we have a development culture it will be easier to implement changes, create value and benefits that lead towards the organization’s vision and it […]
Feedback i en utvecklingskultur
I en utvecklingskultur sker utveckling naturligt. I en bedömningskultur å andra sidan värderar, bedömer och anklagar man varandra. Här blir feedback helt fel. När vi har en utvecklingskultur är det lättare att genomföra förändringar, skapa nytta som leder till organisations vision och det är lättare att bygga ömsesidig tillit. Det är i en utvecklingskultur som […]